5월 26일 뉴스: 한국 언론에 따르면 삼성전자 직원 2,000명이 넘는 사람들이 서울에서 대규모 시위를 벌여 임금 인상을 요구했습니다!
보고서에 따르면, 삼성전자 전국 노동조합은 슬로건을 올렸습니다. "우리는 노동조합 탄압을 끝내고 200%의 보너스를 요구하지 않습니다.참가자들은 "노조를 억압하는 것을 멈추세요". "
집회 시작에는 조합원들이 "노동자 존중"과 "노조를 억압하는 것을 멈추십시오"라는 글과 함께 배너를 들고 노조 회장의 지도하에 슬로건을 외쳤다.2개 이상의이 집회에는 200명의 노동조합 회원들이 참여했습니다.
그 후, 노동조합 회장 인 손 유모크는 큰 연설에서 "우리는 3만 명의 노동조합 회원의 의지를 모아 수원 본부 앞에서 첫 집회를 열었습니다.우리는 이재용 부회장에게 항의해야 합니다삼성전자 실권자인 그는 "직원들의 노력은 보상을 받지 못했다"고 말했습니다.
손유모크는 경영진이 직원들의 휴가에 대한 논의도 중단했다고 주장했다. "회사는 약속을 지키고 휴가 정책을 개선해야 한다"고 손유모크는 말했다."우리는 부회장과의 대화를 요구합니다. "
삼성전자는 2020년 노동조합의 발전을 방해하는 행위를 종식시키겠다고 약속했습니다. 그 이후로 노동조합 회원 수는 급격히 증가했습니다.그리고 이재용 회장은 노동조합 전략의 파괴와 관련된 스캔들에 대해 공개적으로 사과했습니다., "노조가 없다"라는 개념을 포기한다고 발표합니다.
삼성전자는 올해 5.1%의 연봉을 올릴 예정이지만노동조합 회원들은 여전히 연휴 기간을 하루 더 늘리고 더 투명한 성과 기반 보너스 제도를 시행하기를 희망합니다..
노동조합과 회사 간의 협상은 5월 21일에 재개되었고, 주요 협상은 5월 28일에 예정되어 있습니다.삼성전자는 성명을 통해 노조와 진심으로 논의할 것이라고 밝혔다..
노조 관계자들은 젊은 직원들이 더 공정한 직장 환경을 만드는 데 노조의 역할을 점점 더 인식하고 있다고 지적했습니다.일부 노인 직원들은 노동조합이 업무 효율성에 영향을 줄 수 있다고 우려합니다..
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출처: Guoxin.com
면책: 우리는 독창성과 가치 공유를 존중합니다. 텍스트와 이미지의 저작권은 원래의 저작자에게 속합니다.재 인쇄 의 목적 은 더 많은 정보 를 공유 하는 것 이며 이 계정 의 입장 을 나타내지 않습니다귀하의 권리를 침해하는 경우, 당시에 저희에게 연락하여 최대한 빨리 삭제하겠습니다. 감사합니다.
5월 26일 뉴스: 한국 언론에 따르면 삼성전자 직원 2,000명이 넘는 사람들이 서울에서 대규모 시위를 벌여 임금 인상을 요구했습니다!
보고서에 따르면, 삼성전자 전국 노동조합은 슬로건을 올렸습니다. "우리는 노동조합 탄압을 끝내고 200%의 보너스를 요구하지 않습니다.참가자들은 "노조를 억압하는 것을 멈추세요". "
집회 시작에는 조합원들이 "노동자 존중"과 "노조를 억압하는 것을 멈추십시오"라는 글과 함께 배너를 들고 노조 회장의 지도하에 슬로건을 외쳤다.2개 이상의이 집회에는 200명의 노동조합 회원들이 참여했습니다.
그 후, 노동조합 회장 인 손 유모크는 큰 연설에서 "우리는 3만 명의 노동조합 회원의 의지를 모아 수원 본부 앞에서 첫 집회를 열었습니다.우리는 이재용 부회장에게 항의해야 합니다삼성전자 실권자인 그는 "직원들의 노력은 보상을 받지 못했다"고 말했습니다.
손유모크는 경영진이 직원들의 휴가에 대한 논의도 중단했다고 주장했다. "회사는 약속을 지키고 휴가 정책을 개선해야 한다"고 손유모크는 말했다."우리는 부회장과의 대화를 요구합니다. "
삼성전자는 2020년 노동조합의 발전을 방해하는 행위를 종식시키겠다고 약속했습니다. 그 이후로 노동조합 회원 수는 급격히 증가했습니다.그리고 이재용 회장은 노동조합 전략의 파괴와 관련된 스캔들에 대해 공개적으로 사과했습니다., "노조가 없다"라는 개념을 포기한다고 발표합니다.
삼성전자는 올해 5.1%의 연봉을 올릴 예정이지만노동조합 회원들은 여전히 연휴 기간을 하루 더 늘리고 더 투명한 성과 기반 보너스 제도를 시행하기를 희망합니다..
노동조합과 회사 간의 협상은 5월 21일에 재개되었고, 주요 협상은 5월 28일에 예정되어 있습니다.삼성전자는 성명을 통해 노조와 진심으로 논의할 것이라고 밝혔다..
노조 관계자들은 젊은 직원들이 더 공정한 직장 환경을 만드는 데 노조의 역할을 점점 더 인식하고 있다고 지적했습니다.일부 노인 직원들은 노동조합이 업무 효율성에 영향을 줄 수 있다고 우려합니다..
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출처: Guoxin.com
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